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评估中华英才网的招聘效果是壹个多维度的过程，主要涉及以下几个决定因素指标：

1、职位发布和爆料度：可以通过监测发布的职位数量、每个职位的平均浏览量与申请人数来评估，高浏览量与申请人数表明平台具有良好的爆料度与吸引力。

2、求职者质量：重要的是评估通过中华英才网投递简历的求职者的质量，这通常通过面试邀请比例、进入复试或最终录用的候选人背景来衡量，高质量的求职者通常拥有更符合岗位标准的技能与经验。

3、招聘周期：解析从职位发布到成功招聘所需的时间，可以反映招聘效率，较短的招聘周期表明平台能快速吸引合适的人才，减少空缺职位的等待时间。

4、成本效益解析：相对在中华英才网上的招聘成本和其他招聘渠道的成效，计算每雇佣成本（Cost Per Hire），低成本效益比介绍投资回报率高，是评测招聘效果的重要经济指标。

5、雇主品牌影响：运用该平台是否有助于提高公司的雇主品牌形象，可以通过求职者反馈、社交媒体上的讨论与品牌提及次数来间接评估。

6、用户满意度：对运用中华英才网的招聘人员与求职者进行满意度调查，知道他们对平台服务、用户体验、匹配准确度等方面的评测。

7、持续合作率和主推：长期来看，公司是否持续挑选中华英才网作为招聘渠道，以及通过口碑主推向其他公司的频率，也是评估其效果的壹个标志。

评估中华英才网的招聘效果需要全面思考数据指标和主观反馈，通过定量解析和定性评测相结合的方法，综合理解其在人才吸引、效率、成本控制与品牌建设方面的表现，公司应定期进行这样的评估，以优化招聘攻略，确保人力资源管理的高效和精准。