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牛摩网作为一家知名的行业平台，为公司提供了壹个展示自身、吸引人才的重要窗口，对于想要通过牛摩网发布招聘宣讲会的公司来说，这不仅是壹个宣传企业文化、职位空缺的绝佳机会，也是和潜在员工直接沟通的有效路径，以下是详细的流程与提议，帮助您顺利发布招聘宣讲会：

1. 预备阶段

确保您拥有牛摩网的公司账号，如果没有，需要访问牛摩网的官方网站或APP，按照指引注册并完成公司认证，认证时也许需要提供公司的营业执照、法人代表信息等，以确保信息的真正性。

2. 制定宣讲会计划

确定宣讲会主题：明确宣讲会的目标，比如是针对某项技术的深度分析，还是企业文化的说明。

挑选日期和时间：思考到目标求职者的可用时间，挑选壹个合适的时间段。

：包括企业说明、职位需求、职业发展途径、福利待遇等，确保内容吸引人且信息准确。

3. 创建宣讲会页面

登录牛摩网公司后台，找到“招聘管理”或类似功能模块，大多数平台都会有专门的“活动主题发布”或“宣讲会发布”选项，点击进入后，您将看到壹个发布表单，需要填写以下内容：

：简洁明了，突出亮点。

详细描述：包括宣讲会的目的、步骤、参加方法（线上/线下）、地址（如果适用）等。

时间和日期：精确到小时与分钟。

报名方法：提供链接或二维码，方便求职者报名。

职位列表：列出宣讲会将重点说明的职位及简要标准。

上传资料：可以添加企业宣传视频、PPT或海报等，增加吸引力。

4. 宣传推广

利用牛摩网内部资源：牛摩网通常有专门的招聘频道或公告板，确保您的宣讲会被正确分类与主推。

社交媒体同享：在微信、微博、领英等社交平台升分享宣讲会信息，扩大影响力。

内部邮件通知：如果有现成的人才库，可以通过邮件邀请感兴趣的人参与。

合作宣传：思考和相关行业协会或高校合作，扩大受众范围。

5. 预备线上或线下会场

线上宣讲：测试视频会议软件，确保流畅无阻，预备好PPT、示范文稿，并预先录制一段宣传视频作为备用。

线下宣讲：预订场地，布置现场，预备签到表、宣传册等物料。

6. 后续跟进

收集反馈：宣讲会结束后，通过问卷或邮件收集参加者反馈，知道改进空间。

筛选简历：对报名者进行筛选，安排面试。

保持沟通：及时给候选人反馈，即使不被录用也应向予礼貌的回复，维护公司形象。

通过以上流程，公司不仅能够有效地在牛摩网上发布招聘宣讲会，还能通过这一过程提高品牌知名度，吸引更多优秀人才，记得在整个过程中保持专业与诚信，这是吸引高质量人才的决定因素。